外企为什么成为求职者关注的热点?

因为大环境的原因,很多人把稳定作为求职、选择工作时的一个重要因素,相对于很多不正规的私人企业,外企的晋升制度、福利待遇等优势,则是吸引年轻人为之努力的光芒所在。

在全球化的时代,外企曾是职场人士就业历程中的金字塔,能在外企上班,就代表着你的人生圆满了。因为外企代表着高端,代表着精英一族,它打工人的梦想所在。很多人把一身西服,一手咖啡,一手公文包,当成自己为之拼搏的方向。

外企为什么成为求职者关注的热点?

可时过境迁,随着国内互联网的兴起,996高薪成为弄潮儿,互联网引领时尚,公务员、国企再逢关注,择业关注点一变再变,职场格局不定,年轻人就业选择时的标准,也随着社会的发展,时代的变迁,一变再变。外企昔日的光环,又再度亮起,又一次成为很多打工人心目中的好去处。

分析原因不外乎考公竞争力太大,固然稳定吸引力强,但是如果你考不上等于没有希望,至于私人企业、民办企业内卷严重,不是天天996,就是你明天上班时,却发现公司没了。

有网友在网上发表了一段感叹,“不去,真的不知道原来外企有这么好!”引得一万多人转载,为什么外企又会成为求职者关注的热点呢?为什么会成为热门话题,因为就业难,到处都在裁员,无处不在诉说职场择业的困难。

外企为什么成为求职者关注的热点?

国企单位的排资论辈,考公过程中的万人竞争,私人打工企业的不稳定,无不凸显着外企公司的优势,真有点鹤立鸡群的感觉。热门话题中大多数人都建议女孩子进外企试试。

在外企工作爽吗?955,不加班,谁先外企集合等话题,无不诉说着人们对双休日、不加班、女性友好的羡慕。

据前程无忧发布的2022届毕业生工作预言调查统计发现,应届生在想去的岗位公司类型中,依次排名前3的是,国有企业(79.5%)居第一位,政府机构(49.9%)居第二位,跨国企业(35.8%)位居第三。这个数据比例貌似与直聘等平台的数据基本一致。

外企为什么成为求职者关注的热点?

但对于在职场上爬摸爬打滚多年的职场人来说,他们最想跳槽的公司,却是外资及合资企业占46.38%,国企排名第二占22.12%,不想打工想考个铁饭碗的占11.9%。

那最真实的外企入职体验到底是什么样子呢?有人说没吃过猪肉,还没见过猪跑吗?职场上的从业经历真的都是一样的吗?如今的外企又是什么样子?依据调查报告的数字,不够具体,其实外企员工对东家的点评、吐槽才是最真实的反映。

从上下班的时间来看,国企最常见的是朝八晚五,外企是朝九晚六,但外企十点以后上班,明显比国企和民营多,八点以后下班也少之又少。对于时下很多公司执着的狼性文化来说,打工人晚上能六点下班就是这辈子最幸福的事了。

外企为什么成为求职者关注的热点?

一般员工离职不外乎两大原因:一个是钱没给够,二是心受委屈了。所以他们在选择工作时,主要看的也是自己在公司、工作中的感受,在外企员工的评价中,有216位外企员工对自己的公司和工作感受进行了分享。主要是十大话题,其中公司竞争氛围、加班考勤、工作时长最受人们关注。

在待遇方面,70.6%的人认可外企的薪资待遇,虽然大多数外企工作人员,并不认为自己的待遇在同行业中属于高水平仍,甚至也有人抱怨升职难、技术陈旧,但却不得不承认,公司的福利待遇却深得人心,尤其是免费的零食、免费的午餐、免费的健身等都是其加分项目。

正是因为有了这些优势,所以外企再一次成为很多求职者考虑的首选方向。

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